Pitch AgriHack เป็นโครงการริเริ่มโดยศูนย์เทคนิคเพื่อความร่วมมือด้านการเกษตรและชนบท (CTA) ซึ่งสนับสนุนผู้ประกอบการ ICT4Ag ผ่านการเสริมสร้างศักยภาพและเงินทุนเพื่อเร่งการจ้างงานเยาวชนและการเปลี่ยนแปลงทางการเกษตรPitch AgriHack เป็นส่วนหนึ่งของโครงการริเริ่ม AgriHack Talent ของ CTA ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยพัฒนาบริการทางธุรกิจที่นำเสนอโดยสตาร์ทอัพ ICT4Ag รุ่นเยาว์
และเร่งผู้ประกอบการเกษตรอิเล็กทรอนิกส์เพื่อการเติบโต
สร้างงาน และยกระดับความเป็นอยู่ในหมู่สมาชิกแอฟริกา แคริบเบียน และแปซิฟิก (ACP) รัฐ โดยมีเป้าหมายที่สตาร์ทอัพที่ก่อตั้งโดยผู้ประกอบการที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 35 ปี
ที่เกี่ยวข้อง: เส้นทางสู่ความสำเร็จในการเริ่มต้น
นอกจากรางวัลเงินสดแล้ว ผู้เข้ารอบสุดท้ายของการแข่งขันยังได้รับประโยชน์จากค่ายฝึกความพร้อมด้านการจัดการทางการเงินและการลงทุน ทุนสนับสนุนและการเข้าถึงการลงทุน การเสริมสร้างศักยภาพ และโอกาสในการส่งเสริมการขาย ผู้เข้ารอบสุดท้ายที่ได้รับการคัดเลือกจะนำเสนอนวัตกรรมของพวกเขาต่อ ICT4Ag และผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจที่ African Green Revolution Forum (AGRF) ในอักกรา 3 ถึง 7 กันยายน 2019
นับตั้งแต่มีการเปิดตัวโครงการริเริ่ม AgriHack Talent เกษตรกรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางการเกษตรกว่า 1,000,000 รายได้รับการเข้าถึงโดยบริการที่จัดโดยผู้เข้าร่วมการแข่งขัน ในปี 2018 มีผู้สมัคร 325 คนจาก 36 ประเทศ และจากผู้เข้ารอบสุดท้าย 26 คน 14 คนเป็นบริษัทที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ
“เราภูมิใจที่ Pitch AgriHack ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของ AGRF ที่สำคัญกว่านั้นเราภูมิใจที่เห็นว่าศิษย์เก่าของเราเติบโตขึ้นมากมายเพียงใด
นับตั้งแต่ริเริ่ม AgriHack ผู้มีพรสวรรค์ เราได้ทำงานร่วมกับนักประดิษฐ์ดิจิทัลรุ่นเยาว์มากกว่า 1,000 คน โดยมีประมาณ 100 คนที่เข้าสู่ขั้นตอนสุดท้ายของการแข่งขัน หลายคนได้รับเงินทุนเพิ่มเติมเกือบ 2,000,000 ยูโรจากผู้เล่นหลายคนและสร้างงาน” Ken Lohento ผู้ประสานงานโครงการอาวุโส ICT4Ag กล่าว
พันธมิตรคือ Agritech
ต้อนรับการเป็นหุ้นส่วนกับ CTA สำหรับการแข่งขันในปี 2019 Karim Lofti Senhadji CEO ของ OCP Africa กล่าวว่า “OCP เชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าภาคเกษตรกรรมจะมีบทบาทสำคัญในการทำให้คนหนุ่มสาวสามารถเข้าถึงการจ้างงานในแอฟริกา ด้วยเหตุนี้ กลุ่มจึงได้รวมการส่งเสริม ธุรกิจการเกษตรของเยาวชนเข้าสู่กลยุทธ์
OCP ยังเป็นพันธมิตรกับองค์กรต่างๆ ที่ประสบความสำเร็จในการเร่งรัดความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการในภาคการเกษตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรที่ส่งเสริมผู้หญิง เช่น AgriHack ของ CTA”
สูงถึง €15,000 จะมอบให้กับสตาร์ทอัพเจ็ดแห่งในประเภทต่างๆ
รวมถึงรางวัลพิเศษใหม่สามประเภท ได้แก่ บริการวิเคราะห์ข้อมูล ตัวเลือกสาธารณะ และรางวัล Greentec
ผู้สนใจสามารถสมัครได้ภายในวันที่24 พฤษภาคม 2019 50% ของผู้เข้ารอบสุดท้ายได้รับการวางแผนให้เป็นผู้หญิง และในปีนี้ การแข่งขันได้เปิดสู่แอฟริกาเหนือเป็นครั้งแรก
เราไม่มีบทวิจารณ์ที่ไม่ดีสักบทเดียว และ REVIV ก็ระเบิดเข้าสู่ตลาด
เป็นไปได้มากว่าบุคคลในทีมของคุณจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการโต้ตอบกับผู้จัดการของพวกเขาและกันและกัน หากพวกเขาไม่สามารถยิงลมได้เป็นครั้งคราว การทำงานอาจรู้สึกเป็นหุ่นยนต์ น่าเบื่อ และไม่บรรลุผล ส่งผลให้ขวัญกำลังใจ คุณภาพงานลดลง และแรงจูงใจโดยรวมในการมาทำงานทั้งหมด ไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่ งานก็กลายเป็นเรื่องส่วนตัว
การเข้าถึงได้ในฐานะผู้จัดการหรือหัวหน้าช่วยให้มั่นใจได้ว่าปัญหาจะได้รับการเน้นและจัดการตั้งแต่เนิ่นๆ อีกทั้งยังส่งเสริมและปรับปรุงปฏิสัมพันธ์และความพึงพอใจในการทำงานโดยรวม ท้ายที่สุด ไม่มีใครอยากทำงานในสำนักงานที่เต็มไปด้วยคนแปลกหน้าทุกวัน คุณต้องการความสนุกสนานไม่นุ่มนวล แต่บางครั้งอาจเป็นดาบสองคมหากคุณไม่ระวัง การพูดจาทะลึ่งกับพนักงานมากเกินไปอาจทำให้ยากต่อการยืนยันตัวเองเมื่อถึงเวลาโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์อย่างไม่อาจแก้ไขได้
ความชอบโดยธรรมชาติของฉันคือการเป็นมิตรและเข้าถึงได้กับพนักงานในช่วงเวลาเช่นมื้อกลางวัน หลังเลิกงาน หรือโดยทั่วไปเมื่อเราไม่ยุ่งมากในขณะที่ต้องเปลี่ยนเกียร์เมื่อต้องทำงานจริงจัง สิ่งนี้ส่งผลต่อทุกอย่างตั้งแต่น้ำเสียงของฉันไปจนถึงความถี่ในการล้อเลียนในที่ทำงานที่ลดลงเมื่อถึงเวลาคับขัน
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
